Написать в мессенджере
Навыки будущего для лидеров и команд

Мы знаем КАК
и ПОЧЕМУ

Cтратегический консалтинг XXI века — решения нового поколения для бизнеса и людей
Получить предложение

Особенности методики

Работаем на трёх уровнях в интегральном сквозном подходе, где стратегия, люди и смыслы — в единой системе:

  • Бизнес-процессы

    Порядок в эффективности, качестве, сроках, стандартах и взаимодействии подразделений.

  • Личность

    Осознанность, мышление, навыки, командная работа, ответственность.

  • Духовность и смыслы

    Миссия, ценности, гордость за продукт/организацию, осознанный вклад в развитие страны и общества.
Интегральная глубина
Целостный взгляд на организацию: бизнес-процессы, люди и смыслы объединены в единую систему развития — для устойчивого развития.
Эволюция лидера и команды
Формирование лидеров нового поколения и команд высокой вовлечённости через развитие управленческих и экзистенциальных навыков — мотивированные люди и кадровая преемственность.
Осознанная эффективность
Повышение производительности и устойчивости бизнеса за счёт баланса результатов, ценностей и корпоративной культуры — результаты без выгорания.
Одновременная работа на уровне системы, людей и смыслов обеспечивает глубинные изменения с долгосрочным эффектом, высокой вовлечённостью сотрудников (eNPS) и зрелой корпоративной культурой.
Настоящее ESG, экологическая, социальная и управленческая устойчивость, рождается там, где соединены стратегия, человек и культура ответственности.

Запросы, с которыми работаем

  • Вовлечённость и удержание персонала

  • Лидерство нового поколения (лидер как носитель смысла, нравственное лидерство)

  • Управление изменениями и корпоративной культурой (особенно в эпоху кризисов)

  • Навыки будущего для топ-менеджеров и команд

  • ESG-повестка и интеграция ценностей в бизнес-процессы

Что обычно получает клиент

Стратегические эффекты — изменения в культуре, лидерстве и устойчивости. Измеримые бизнес-результаты — показатели эффективности и устойчивости.

  • Рост вовлечённости и мотивации сотрудников (eNPS)

  • Снижение текучести кадров и конфликтности

  • Выявление и устранение скрытых причин неэффективности

  • Усиление бренда работодателя

  • Культурные изменения: переход от «работы ради зарплаты» к «работе ради смысла»

  • Снижение сопротивления изменениям и ускорение реализации стратегических проектов

  • Системные решения для устойчивости бизнеса

  • Превращение миссии и ценностей компании в реальные управленческие ориентиры

  • Освобождение управленческого времени за счёт повышения автономности команд

  • Поддержка ESG-стратегии: развитие культуры ответственности и служения

Кейсы
Реальные кейсы. Устойчивые изменения. Живые истории.
Мы создаем условия, в которых системы, команды, культура и мышление эволюционируют.
    Каждый проект мы начинаем с этапа знакомства, интервью со стейкхолдерами и диагностики.
    На основании данных формируем уникальный формат работы, программу, стоимость и длительность под конкретные задачи компании.

    Форматы и инструменты работы

    • Корпоративные стратегические сессии

    • Индивидуальный и командный коучинг топ-менеджмента

    • Групповые и командные тренинги экзистенциальных и гибких навыков

    • Обучающие программы для управленцев и лидеров

    • Обучающие материалы для корпоративного университета

    • Корпоративные стратегические путешествия для собственников и топ-менеджеров

    • Комнаты отдыха на предприятии

    • Консалтинговое сопровождение Совета директоров и ключевых управленцев

    Получить предложение (для организаций)
    Опишите в поле "запрос" желаемый формат услуги, состав участников, цели и ожидаемые результаты от совместной работы. Затем мы встречаемся онлайн для беседы, в которой обсудим оптимальные решения, условия контракта.
    Авторы «Мудрого видения»
    • Татьяна Туманова
      CEO «Мудрого видения»
      Системный коуч лидеров и управленческих команд. Советник Советов директоров.
      20+ лет предпринимательского и управленческого опыта (производство, ритейл, франчайзинг, e-commerce).
      Эксперт по развитию управленческой зрелости и трансформации корпоративной культуры.
      Выстраивает интегральную систему развития лидеров и команд — на уровне стратегии, мышления и ценностной архитектуры.
      Работает с первыми лицами и управленческими командами в долгом горизонте изменений.

      • Лауреат общероссийской премии «ТОП–3 Executive коучей»;
      • экс-лидер СЗ дивизиона Национальной Федерации профессиональных менторов и коучей;
      • экс-директор по информационному сопровождению ПМЭФ;
      • участник конкурса управленцев «Лидеры России».
    • Денис Нежинцев
      Основатель «Мудрого видения»
      Архитектор причин. Советник Советов директоров.
      25+ лет проектирования и запуска сложных инфраструктурных и промышленных систем.
      Эксперт по выявлению корневых причин стратегических результатов.
      Выстраивает причинно-следственные механизмы как инструмент управления компанией. Работает на уровне архитектуры решений, управленческой зрелости и долгосрочной устойчивости бизнеса.
    Клиенты и партнеры
    Проекты и мероприятия для широкой аудитории
    • Обои на телефон и ПК
      Бесплатно
      Обои напоминают в течение дня о практиках осознанности и собирают внимание на самом важном: Сознание определяет Бытие.
      К обоям
    • Магазин товаров МВ
      Магазин мудрых помощников в духовной практике!
      В магазин
    • Тренинги-ретриты по теме экзистенциальных навыков
      4 основные программы, 2-3 дня каждая, проходят в премиальном клубном поселке в Ленинградской области.
      Ближайший
    Духовный интеллект (SE) - способность познавать смысл событий в жизни и осознанно управлять внутренним и внешним миром.

    Наивысший из известных, выступает основой для развития Когнитивного и Эмоционального интеллекта.


    Экзистенциальные компетенции и метанавыки, предмет «Мудрого видения», были названы фундаментальными экспертами Global Education Futures (GEF) и WorldSkills Russia (WS) в докладе «Навыки будущего: Что нужно знать и уметь в новом сложном мире».